Qu'est-ce que effet matilda ?

L'effet Matilda est un concept qui met en évidence la tendance à minimiser, ignorer ou attribuer à quelqu'un d'autre, souvent un homme, les contributions et les réalisations des femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et d'autres domaines.

Le terme "effet Matilda" a été introduit par la chercheuse en sociologie Margaret W. Rossiter en 1993, en référence à la féministe et suffragette américaine Matilda Gage qui a lutté pour la reconnaissance des contributions des femmes dans l'histoire.

L'effet Matilda met en évidence le biais de genre qui existe dans la reconnaissance du travail et des accomplissements des femmes. Il est souvent constaté que même lorsque les femmes font des découvertes ou des contributions significatives, elles sont souvent marginalisées ou oubliées, tandis que les hommes reçoivent la reconnaissance et les récompenses pour des travaux similaires.

Cet effet est le résultat de stéréotypes de genre profondément enracinés qui perpétuent l'idée que les hommes sont plus aptes à des réalisations scientifiques et technologiques. Il peut également être causé par des préjugés systémiques qui affectent la reconnaissance et les opportunités offertes aux femmes dans ces domaines.

L'effet Matilda souligne également l'importance de mettre en évidence le travail des femmes dans ces domaines, de reconnaître leurs contributions et de travailler à promouvoir l'égalité des chances et de la reconnaissance pour tous, indépendamment du genre.

En résumé, l'effet Matilda met en évidence la tendance à minimiser ou à ignorer les contributions des femmes dans les domaines de la science, de la technologie et de l'innovation, et souligne l'importance de reconnaître leurs réalisations et de lutter contre les biais de genre.

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